Trimoji accompagne Ringover.

Depuis 2018, Ringover est une scale-up tech qui révolutionne les communications d’entreprise avec sa solution de téléphonie cloud. Présente en France, Espagne, Royaume-Uni et États-Unis, l’équipe RH de Ringover gère des recrutements intensifs sur des postes variés - principalement commerciaux et tech.

Face à ce volume, l’enjeu était clair :

✨ Structurer les recrutements sur plusieurs pays,

✨ Gagner du temps dans les process,

✨ Et surtout, objectiver l’évaluation des soft skills pour sécuriser les décisions finales.

🤝 Relation avec Trimoji

La collaboration entre Ringover et Trimoji, commencé début d'année 2024, s’est construite naturellement autour d’un objectif commun : simplifier et fiabiliser les décisions de recrutement, sans alourdir les process.
Dès le départ, les équipes RH de Ringover ont été autonomes dans sa mise en place et à ensuite intégrer Trimoji dans leur ATS Teamtailor.
Grâce à un dialogue régulier avec l’équipe Trimoji, des ajustements ont été faits pour fluidifier l’expérience (envois automatisés, lecture directe des résultats, etc.), avec un soutien réactif à chaque étape.
Aujourd’hui, Trimoji est perçu non pas comme un outil annexe, mais comme une brique essentielle du processus de recrutement chez Ringover, en France comme à l’international.

🚀 Objectifs

✅ Intégrer un outil d’analyse des soft skills dans le process existant.

✅ Fluidifier le workflow dans Teamtailor sans surcharge manuelle.

✅ Fournir aux managers des analyses claires et utiles pour leurs prises de décision.

⚙️ Mise en place sur leur ATS Teamtailor

“J’ai moi-même mis en place l’envoi automatique des questionnaires via les déclencheurs Teamtailor. Quand un candidat arrive à l’étape définie, le questionnaire part sans que j’aie à y penser.”

👉 Questionnaire envoyé automatiquement à une étape définie du pipeline.

👉 Résultats directement visibles dans la fiche candidat Teamtailor.

👉 Débrief partagé avec les managers, qui disposent d’un rapport clair pour arbitrer.

🎯 Résultats

📉 Moins d’oubli : chaque candidat passe le questionnaire au bon moment.

⏱ Gain de temps : plus besoin de surveiller manuellement les envois.

🔍 Meilleure rigueur : les résultats sont pris en compte dans la décision finale.

🤝 Meilleure collaboration recruteurs/managers grâce aux rapports soft skills.

🧠 Objectivation : les recruteurs sortent du simple ressenti pour challenger leurs choix.

🧩 Modules utilisés

✅ Déclencheur d'envoi et gestion automatisée des questionnaire de personnalité dans Teamtailor.

✅ Personi dans Trimoji : profil idéal selon les attentes des managers.

✅ Rapports soft skills intégrés dans le workflow Teamtailor.

✅ Débriefs personnalisés pour challenger les attentes irréalistes (ex : "mouton à 5 pattes").