Talents Executive professionnalise l’évaluation des soft skills grâce à Trimoji

À propos de Talents Executive

Talents Executive est la division middle & top management du groupe Linking Talents.
Elle accompagne ses clients sur des recrutements stratégiques : experts métiers, membres de CODIR/COMEX, cadres dirigeants.
L’équipe travaille majoritairement sur :

• 80 % de recrutements en CDI, principalement en approche directe / chasse,
• 20 % de missions en management de transition.

Le cabinet place la maîtrise du process, la profondeur d’analyse et la qualité du matching au cœur de son expertise.

Avant Trimoji : une évaluation soft skills surtout intuitive

Comme beaucoup de cabinets spécialisés, Talents Executive évaluait les soft skills via :
• l’entretien,
• l’analyse du discours,
• l’expérience des consultants,
• et une appréciation partiellement subjective.

C’était utile, mais non structuré :
« C’était essentiellement basé sur l’entretien et l’avis consultant, sur une base non factuelle. »

Le cabinet voulait : objectiver l’analyse, gagner en profondeur, sécuriser le matching et proposer au candidat une expérience plus riche.

Pourquoi Talents Executive a choisi Trimoji

Trimoji apporte un socle clair, structuré et exploitable par les consultants sans alourdir le process.

Concrètement, Trimoji permet :

• de conserver l’importance de l’entretien tout en l’agrégeant à une base factuelle,
• d’appuyer les intuitions par des indicateurs mesurables,
• d’utiliser une analyse détaillée (17 pages) pour comprendre les traits déterminants,
• de vérifier le matching entre profil candidat et critères clients,
• d’enrichir l’accompagnement grâce au rapport d’onboarding, particulièrement utile sur les périodes d’essai.

« Le rapport onboarding joue un rôle central : la période d’essai est sensible. On transmet ce rapport pour donner les meilleures clés de réussite. »

Les bénéfices concrets observés

🔹Une évaluation plus professionnelle et structurée

Trimoji apporte un cadre méthodologique qui renforce le sérieux du process.

« Cela permet de professionnaliser le process en allant plus loin. »

🔹Une profondeur d’analyse impossible à obtenir par l’entretien seul

Les graphiques, segments et traits clés permettent d’aller sur des zones moins visibles à l’oral.

🔹Une meilleure expérience candidat

Le candidat reçoit gratuitement son analyse, ce qui crée valeur, réflexion et transparence.

« Le candidat a accès à son résultat gratuitement. Ça lui permet de se poser des questions. »

🔹Une sécurisation forte des recrutements sensibles

Grâce au rapport d’onboarding, les entreprises disposent de clés pour réussir la période d’essai - un moment critique en middle & top management.

🔹Une collaboration fluide avec Trimoji

Les retours, demandes et ajustements sont traités rapidement.

« L’équipe Trimoji a été extrêmement réactive. »

Pour Talents Executive, Trimoji est devenu un outil clé : il ne remplace pas l’expertise du consultant, mais l’amplifie.
En apportant structure, profondeur et objectivité, il renforce la qualité du matching sur des postes où l’erreur n’est pas permise.